Может ли работница по своему желанию прервать декретный отпуск? Должен ли работодатель сообщить в ФСС, что его сторудница вышла из отпуска?
Действующее законодательство не содержит запрета на досрочный выход из
отпуска по беременности и родам по инициативе самой работницы,
поэтому сотрудница может по своему желанию прервать декретный отпуск.
Напомним при этом, что работодатель не имеет права отозвать женщину из
отпуска по беременности и родам.
Если сама сотрудница решила выйти на работу после рождения ребенка, то может
получиться так, что за один и тот же период ей будут начислены и выплачены как
пособие по беременности и родам, так и зарплата. Поскольку пособие по
беременности и родам – это компенсация утраченного заработка, одновременная
выплата пособия и зарплаты не допускается. Часть пособия, выплаченная за период
отпуска, совпавший с возобновленной трудовой деятельностью, будет считаться
излишне выплаченной.
Поэтому работодатель обязан проинформировать ФСС, что его сотрудница
досрочно вышла из декретного отпуска и потеряла право на декретное
пособие. За непредоставление (несвоевременное предоставление) документов,
недостоверность либо сокрытие сведений, влияющих на право получения
застрахованным лицом соответствующего вида пособия или исчисление его размера,
работодатель несет ответственность. В связи с этим расходы, излишне
понесенные Фондом социального страхования, подлежат возмещению работодателем,
т.е. излишне выплаченное пособие взыщут с работодателя!
К списку »
